Arbeitsrecht

... regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.  Häufige Fragen und Problemfelder sind zum Beispiel:

  • Gestaltung eines Arbeitsvertrags: Welche Klauseln sind zulässig, notwendig und sinnvoll?
  • Befristung von Arbeitsverhältnissen
  • Rechtsrahmen für Mini-Jobs
  • Rechtmäßigkeit einer außerordentlichen (fristlosen) Kündigung
  • Kann wegen Krankheit gekündigt werden?
  • Rechtmäßigkeit, Inhalt und Bedeutung einer Abmahnung
  • Was ist eine Änderungskündigung? Welche Besonderheiten sind zu beachten?
  • Aufhebungsvertrag und Abfindung: Welche Auswirkung hat dies zum Beispiel auf das Arbeitslosengeld?
  • Wann ist eine ordentliche (fristgemässe) Kündigung zulässig?
  • Lohn- und Gehaltsansprüche
  • Gestaltung von Arbeitszeugnissen
  • besonderer Kündigungsschutz (zum Beispiel Betriebsratsmitglieder, Datenschutzbeauftragte, Auszubildende, Mutterschutz etc.)